时速评论|上班睡觉一小时被开除获赔35万，判例对所有人有普法意义

一个工作了20年的老员工，因为上班睡觉一小时被开除，他的官司赢了，获赔35万。

这是江苏泰兴法院昨天公布的一个案例。

之所以把这个案件拎出来说一说，是因为它对员工和企业主来说，都有现实中的普法意义。

这名老员工是公司的一个部门经理。事发前一天，开车到半夜，第二天上班的时候，老员工以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉。半个月后，公司人力资源部工作人员给他制作《面谈表》一份，载明“上班时困乏导致睡岗行为。”

老员工在面谈表上签了字确认。工作人员在微信上还询问：“张经理，您当天大概睡了多久？”老员工回复：“差不多一小时多点吧。” 

后来， 工作人员向公司工会委员会征求意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以老员工在上班期间睡岗，严重违反《员工手册》关于纪律的零容忍规定为由，解除与其的劳动合同。

老员工不服，诉到了法院。

双方在法庭上的交锋不在这里展示了，直接说庭审结论。

法院审理认为，从员工违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，员工违纪行为具有偶发性，且客观上并未对公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”，且员工入职公司20年，多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与他的劳动合同，不具备合理性，同时，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。

值得注意的是，用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。

最终这名老员工赢了，拿到了35万元赔偿金。

这家公司显然也懂得程序的重要性。先是制作面谈表，再从微信上通过聊天记录固定证据，然后让工会审批，最后才出具《解除劳动合同通知书》。

但是老员工也非等闲之辈。他的三个观点都得到了法庭的支持：偶发的违纪达不到严重程度，公司解除劳动合同不合理，员工手册的规定没有经过民主程序制定。

当然，这仅是一例个案，但个案无论对员工还是企业主来说都有普法意义。对企业主来说，即使一个人到了非开除不可的程度，也要拿出过硬或起码说得过去的证据，而且程序要合法；对员工来说，遭受不公正待遇时，别着急卷铺盖卷走人，找个精通劳动法的律师咨询，不但能得到赔偿还能拿回尊严。

时速新闻评论员 安多鱼